報告顯示，近幾年來，集成電路芯片產業鏈的發展勢頭很好，市場對ATTINY44A-SSU集成電路芯片相關優秀人才的需求也在大幅提升。根據相關數據資料顯示，預計到2022年左右，集成電路芯片產業鏈對人才的需求將達到74.45萬人，從業人員數量雖然在逐步增加，但專業技術人才和產品研發人才的需求仍十分旺盛。報告顯示，集成ic行業內的關鍵行業優秀關鍵職位和熱門職位包括：IC設計方案技術工程師，EDA手機軟件技術工程師，半導體材料實體模型開發設計，數據認證技術工程師，FPGA權威專家，晶元封裝技術工程師。

Si/GaN新型材料產品研發方面的權威專家，DRAM產品研發方面的權威專家，IC加工工藝產品研發方面的權威專家，平均年薪可達80-150萬元，有部分杰出技術工程師的年薪已超過150萬元；互聯網大數據產業，在大數據平臺產品研發、數據信息應用程序開發和數據產品方面的優秀人才趨之若鶩，部分杰出技術工程師的年薪已超過150萬元；在云計算技術、物聯網技術領域，服務平臺構建、解決方案、智能運維等高端人才成空缺，部分職位年薪超過200萬元，年薪增長接近40%。

關于IC芯片及生產制造，最近很少建立新廠，絕大多數或原FAB廠及測封廠的改造要求也在進行中。隨著新能源汽車等相關行業的興起，電力電子器件新企業不斷涌現，IGBT等電力電子器件產品研發人才的需求也越來越大。

新材料如Si、GaN等作為半導體行業未來發展前景的新業務流程突破點，在現階段經營規模不大，但對新材料層面的研發人員卻大大缺乏。

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AI等領域人才持續短缺，AIoT權威專家的薪水也在飆升。

據預測，到2021年，電子設備信息產業人才仍將集中在5G、人工智能、重要電子設備等領域，成為網絡熱點。關鍵崗位的專業人才十分充沛，公司對相關優秀人才的投資力度加大。在中國半導體材料領域，特別是ic設計行業，高級人才的缺口仍然很大。

越來越多的中國知名品牌大型工廠涉足半導體行業，成為推動IC設計方案人才成長壯大的突破點，越來越多的ic設計員工加入到知名品牌大型工廠中，但仍達不到招聘要求。2017年首次明確提出“AIoT”概念，并迅速成為物聯網技術領域的熱門詞匯。

即“AI+IoT”，是指人工智能技術技術和物聯網技術在具體應用中的落地式結合。到2020年受肺炎疫情影響，加上新基建現行政策的利好消息，5G、AIoT等風口不斷，顯示提升迅猛趨勢。就AIoT在我國的銷售市場而言，現階段有四種類型的公司：云計算技術公司、AI公司、SI公司、IoT公司。上述四類企業既相互競爭，又合作。這意味著像阿里云服務器2020年運營的“堡壘行動”、阿里云服務器AIoT公司物聯網云平臺普及率的擴大、曠視科技項目投資20億與合作伙伴共同打造機器人產業詳細解決方案、小米手機也明確表示未來5年在“5G+AIoT”方面最少的資金投入將達到500億元。

報告指出，未來AIoT將充分發揮其在智能系統行業各領域日益重要的作用，包括手機、家居、大城市、交通出行等。對具有自主創新能力和實踐能力的AI課程的專業人才而言，其數量明顯增加。隨著物聯網市場對人性化產品研發“定向推廣”的需求逐步完成，開發者角色將成為該領域快速發展的重要人才角色。

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從崗位發展的趨勢來看，人工智能技術、無人駕駛和5G相關的技術和應用類優秀人才將呈現出極大的需求，其中由于集成ic是無人駕駛和5G行業的關鍵技術，因此AI集成ic類優秀人才將受到關注，同時也成為各大企業爭相招聘的關鍵優秀人才。

報告中說，由于現階段人力資源市場缺乏AIoT復合型的系統軟件塑造，AIoT架構等人物角色通常是由云計算技術或物聯網云平臺上的優秀人才擔任，隨著這兩個行業優秀人才薪酬的大幅上漲。

報告顯示，邊緣計算領域的權威專家薪酬高達60-300萬元，數據信息系統架構師薪酬高達80-300萬元，5G專家薪酬高達40-500萬元。此外，在肺炎暴發要素的逐步推進下，智能暴發出的“核反應”殺傷力迅速席卷了整個產業鏈，產業鏈加速互聯互通，企業戰略轉型和線上線下相結合的相關專業人才激增。

手機醫療重振活力，醫療電子商務迅猛發展；汽車企業戰略轉型加速，車輛智能化升級，數字化營銷，智能制造等方面的專業人才層出不窮；互聯網金融行業人才活躍，技術研發類職位意味著薪酬在行業內的平均漲幅高于行業平均漲幅；直播間和小視頻大爆發，公司加大資金投入，網絡主播被國家人社部選為熱門職業，出色的直播運營、短視頻運營、垂直運營、社區電商平臺負責人年收入超過五十萬元，換工作薪資漲幅超過20%；此外，肺炎疫情催化反應下線教育邁入了“高光時刻”，大量資產和優秀人才涌入，教師和科研部門職位緊缺，高學歷講學需求旺盛，換工作薪資漲幅超過50%。

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突出表現為優秀人才的區域聚集。

報告強調，在現有政策和產業鏈驅動下，城鄉數據共享、相互信任的雙邊協議，給任意流動、高效配備優秀人才提供了便捷、安全的通道，形成了“產業鏈+優秀人才”的生態鏈，“不求長住，只求常來”的區域優秀人才資源共享漸成趨勢。

許多政府部門制定了《急缺高級人才考核辦法》，并頒布了系列產品“招才引智”的現行政策，提高了綜合優秀人才的吸引力；此外，地區總公司相繼增加了跨國公司和中國骨干企業的合理布局幅度，全面融入地區經濟發展，從專業人才方面加速了地區優秀人才的集聚。就實用人才而言，從整體上看，高級管理人才、高級技術研發人才仍然是關鍵的吸引行為主體，部分崗位與一線城市的工資差距縮小，轉崗人員的工資漲幅高于20%，其中CTO、企業戰略轉型權威專家的年薪可達200萬元。